一锤子买卖是没有下一遭儿的机会的，砸了自己的门头儿的也有！一边还要绞尽脑汁想方设法打算着的培养更多的新人，一边还要抵御被砸门头儿的风险。如此情形，跟着在这里的见多识广者也只能从中总结出以下几点：
其一，有机会砸自家门头儿的往往是自己家里的人。比如身为公司任命的部门或驻外项目部负责人，他们自己不仅不好好协助经营，反而处心积虑地算计如何坑害团队内部的员工，让人家深感懊悔自己的到来和参与建设，从此望而却步！
其二，便是与之对立的竞争对手。这些人对这边的经营早就已经习惯了的总是看不顺眼，恰巧此时在这里的经营主管又在变本加厉地坑害自己所在的团队内部的成员。如此一来，局面愈发复杂，令人难以忍受，这种“助纣为虐”的行为简直如同破坏公司的承重墙一般恶劣危险。
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